На обслуживаемой территории МО МВД России «Алейский» с 26 октября  по 04 ноября 2020 года пройдет  оперативно-профилактическое мероприятие «С ненавистью и ксенофобией нам не по пути».

 Цель проведения - предупреждение и пресечение экстремистской деятельности, формирования у граждан нетерпимости и экстремистской идеологии.

Автоинспекторы встретились со студентами Алейского технологического техникума

В Единый день безопасности дорожного движения состоялась встреча студентов Алейского технологического техникума с сотрудниками Алейской Госавтоинспекции.

Целью таких встреч является формирование у молодежи устойчивых навыков соблюдения Правил дорожного движения

В рамках мероприятия инспектор по пропаганде ОГИБДД рассказала об основных причинах ДТП, среди которых назвала: несоблюдение водителями скоростного режима, очередности проезда, выезд на полосу встречного движения. Пешеходы, как правило, попадают под колеса транспорта из-за того, что переходят проезжую часть в неустановленных для этого местах или, не убедившись в безопасности перехода, начинают переходить дорогу. Зачастую пешеходы становятся участниками аварий из-за своей недисциплинированности, излишней самоуверенности, неосторожности.

В ходе встречи студенты задавали вопросы, высказывали свое мнение, интересовались действующим законодательством, а также немало вопросов было о спорных ситуациях на дороге. Получив квалификационные ответы, студенты Алейского технологического техникума узнали необходимую информацию о предоставлении государственных услуг в электронном виде.

В завершении мероприятия его участникам были продемонстрированы тематические видеоролики.

Встреча прошла в дружеской и конструктивной обстановке, студенты активно участвовали в диалоге и получили ответы на все интересующие вопросы.

Начала работу обновленная платформа проекта по ранней профориентации учащихся 6-11-х классов общеобразовательных организаций «Билет в будущее», который реализуется в рамках нацпроекта «Образование» с 2018 года. «Билет в будущее» помогает подросткам осознанно выбрать профессиональную траекторию.

Проект состоит из трех этапов. онлайн-диагностики, профориентационных мероприятий, и индивидуальных рекомендаций, которые участники получают по итогу. В этом году часть профориентационных мероприятий пройдет в онлайн-формате.

«Ситуация внесла свои коррективы, и уже с конца июля мы запускаем профориентационные мероприятия в формате онлайн. Мы смогли вместе с экспертным сообществом профессиональные пробы с наставниками проекта перевести в дистанционный формат и уже с конца июля учащиеся 6-11 классов из самых разных уголков страны смогут погрузиться в реальную профессиональную деятельность по разным компетенциям. Особенностью проекта в текущем году стала свободная регистрация детей и родителей. Многие уже активно заходят на платформу и регистрируются. Мы надеемся что такой подход позволит подключить родителей к процессу профессионального самоопределения детей,» -  рассказаладиректор департамента по реализации проектов развития детей и молодежи Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»Евгения Кожевникова

В современной жизни все меняется очень быстро. Переучиваться, совершенствовать навыки и искать новые пути развития приходится постоянно. Сверхзадача проекта «Билет в будущее»  - научить правильно оценивать ресурсы и делать осознанный выбор. 

«Невозможно сейчас спланировать карьеру и идти по ней в течение всей жизни, придётся регулярно корректировать траекторию профессионального развития, исходя из сложившихся факторов. придется научиться работать с выбором регулярно. Если раньше помочь с выбором могли центры профориентации, родители,  то сейчас ребятам нужно самим принимать решение и, к сожалению, в очень юном возрасте. Проект нацелен на то, чтобы через определенную механику научить этому ребенка делать. В каждой профессии есть свое суперсвойство, в нашем движении Ворлдскиллс есть ребята-чемпионы, которые стали лучшими в своей профессии, фактически стали супергероями. Современный мир предоставляет бесчисленное количество возможностей каждому ребенку реализовать себя в чем-то уникальном. Проект «Билет в будущее» - возможность найти  свою суперсилу и стать суперпрофессионалом.» -  подчеркнул генеральный директор союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов

Онлайн-диагностика на платформе проекта и профессиональные пробы в онлайн формате будут доступны во всех уголках страны. Инфраструктуру для полного цикла проекта, включая очные мероприятия, предоставили 78 регионов России.

В Алтайском краепрофессиональные пробы пройдут в 32 образовательных организациях края, 14 примут участие в реализации «Билета в будущее» впервые.  В этом году расширилась география проекта. Школьники Косихинского, Троицкого, Тальменского районов, городов Бийска, Барнаула, Новоалтайска, Славгорода, Ярового и Рубцовска теперь также смогут получить рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Стать участником проекта может любой школьник с 6 по 11 класс. Для этого нужно зайти на платформу https://bilet.worldskills.ru/и пройти тестирование. Все тесты и онлайн-курсы сделаны в легком игровом формате. Каждый участник сможет сам определить – что выбрать и сколько этапов пройти. Участвовать в «Билете в будущее» можно много раз. Если появилось желание попробовать себя в чем-то новом, в проект можно вернуться.

В мае между КГБПОУ «Алейский технологический техникум» и Научно-образовательным благотворительным Фондом  «Интеллектуальный альянс», автором и разработчиком идеи Национального чемпионата профессий и предпринимательских идей «Карьера в России» (г. Москва) было подписано соглашение о сотрудничестве и методической поддержке

В  рамках реализации весеннего цикла конкурсных программ Академии КВР, студенты и преподаватели приняли участие в Skills-хакатоне «Обнови профессию!». В 2020 году он прошел с учетом реалий пандемии Covid 19 - в режиме онлайн, соединил 9 регионов, 86 стажеров-студентов 1, 2 курса и 57 играющих тренеров из 12 образовательных организаций.
Алейский технологический техникум представляли: по профессии «Мастер отделочных строительных и декоративных работ»: Пешков Михаил – 2 курс, Лазарев Дмитрий – 1 курс, играющий тренер – Елишева Татьяна Геннадьевна – преподаватель МДК; по профессии «Тракторист – машинист сельскохозяйственного производства» - Васильев Степан – 1 курс, Шанин Денис – 2 курс, играющий тренер – Крестников Николай Борисович – преподаватель МДК; по профессии «Продавец, контролер – кассир» - Перцева Ирина – 1 курс, Бутенко Валерия – 1 курс, играющий тренер – Кабанова Наталья Богдановна – преподаватель математики; по специальности «Технология продукции общественного питания» - Бекетова Татьяна – 1 курс, Серебряков Кирилл – 1 курс, играющие тренеры – Кононенко Наталья Александровна – преподаватель МДК, Мацкевич Эльвира Александровна – преподаватель физики.

Кроме основных задач Skills-хакатона студенты в неклассической дидактической игре прокачивают свои soft&self skills, совершая новые открытия в коммуникациях с работодателем и HR специалистами.

Студенты  при помощи хакатонов Академии КВР «присваивают» и адаптируют мир труда и экономики к себе. Компании партнеры хакатонов, преподаватели передают для оперативного освоения молодежью базы знаний и данных о профессиях, производственной деятельности, карьерном развитии, на освоение которых во внеигровой деятельности затрачиваются более продолжительные периоды времени и ресурсов.

В ходе решения первого кейса, необходимо было верифицировать (подтвердить), какие 10 умений, по мнению, региональных кадровых агрегаторов (агентств), будут ключевыми в вашей профессии/специальности в 2020-2022 годах.

Взаимодействовать  с кадровыми агентствами было не сложно (ЦЗН г. Алейска, ЦЗН Шипуновского, Топчихинского районов, ЦЗН г. Бийска, SuperJob, hh.ru, Рекрутинговое агенство Персона грата). На их сайтах представлен широкий спектр вакансий. Трудности ждали впереди. Не все частные кадровые агрегаторы захотели с нами взаимодействовать. Некоторые  оказались некомпетентными и не смогли нас сориентировать по запрашиваемым компетенциям, так как являются связующим звеном между работодателем и соискателем.

Хочется отметить работу ЦЗН г. Алейска, в лице Ковалевой Ольги Геннадьевны, именно  там работают высококвалифицированные специалисты, которые без предупреждения ответили на все интересующие нас вопросы, оказались достаточно грамотными и терпеливыми.

Безусловно,  взаимодействовать с кадровыми агрегаторами региона очень важно. Для этого необходимо устраивать для студентов и преподавателей, кадровых агрегаторов и работодателей встречи, тренинги, дидактические игры, круглые столы.

В рамках выполнения второго кейса необходимо было провести опрос работодателей, взять у них интервью, выявить ядерные, устаревающие и перспективные умения по предлагаемым направлениям.

За  2 дня сборной Алейского технологического техникума были проведены деловые переговоры с  23 работодателями, в ходе которых 20 из них готовы к долгосрочному сотрудничеству.

В ходе третьего кейса была проведена пресс-конференция с директором КГБПОУ «Алейский технологический техникум» Ровейн Яков Яковлевичем. В ходе, которой были заданы вопросы, волнующие не только студентов, но и их родителей.

Для того, чтобы наша образовательная организация вышла из зоны комфорта на новый уровень в системе моногорода и изменила стереотип о том, что рабочий – это тот, кто работает только руками, создала образ выпускника, удовлетворяющего запросам работодателей, необходимо:

1. Организовать дополнительные кружки в техникуме: предпринимательство, культура речи и делового общения, критическое мышление
2. Проведение практического обучения (кроме учебной и производственной практик) на базе кадрового партнера, с привлечением специалистов предприятия.
3. Заключение трехсторонних целевых договоров на обучение
4. Вовлечение кадрового партнера в организацию системы профориентации
5. Проведение круглых столов, тренингов, экскурсий, соревнований, игр, совместной общественной деятельности с кадровыми партнерами.